Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Analityk ds. Zasobów Ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Analityka ds. Zasobów Ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w analizie oraz optymalizacji procesów HR. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za zbieranie i analizowanie danych dotyczących zasobów ludzkich, identyfikowanie trendów i wzorców oraz dostarczanie rekomendacji mających na celu poprawę efektywności działu HR. Idealny kandydat powinien posiadać umiejętność pracy z dużymi zbiorami danych, znać narzędzia analityczne oraz posiadać zdolność do wyciągania wniosków na podstawie zebranych informacji. Ważne jest również, aby kandydat potrafił efektywnie komunikować się z innymi działami w firmie, aby wspólnie realizować cele organizacyjne. Wymagana jest znajomość przepisów prawa pracy oraz umiejętność pracy w dynamicznie zmieniającym się środowisku. Oferujemy możliwość rozwoju zawodowego, atrakcyjne wynagrodzenie oraz pracę w przyjaznym zespole.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza danych HR i identyfikacja trendów.
- Tworzenie raportów i prezentacji dla zarządu.
- Współpraca z innymi działami w celu optymalizacji procesów HR.
- Monitorowanie wskaźników efektywności działu HR.
- Udział w projektach związanych z rozwojem zasobów ludzkich.
- Dostarczanie rekomendacji dotyczących polityki HR.
- Zarządzanie bazą danych pracowników.
- Wsparcie w procesach rekrutacyjnych.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewne.
- Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku.
- Znajomość narzędzi analitycznych (np. Excel, Power BI).
- Umiejętność pracy z dużymi zbiorami danych.
- Znajomość przepisów prawa pracy.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne.
- Zdolność do pracy w zespole.
- Umiejętność rozwiązywania problemów.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie narzędzia analityczne Pan/Pani zna?
- Proszę opisać swoje doświadczenie w pracy z danymi HR.
- Jakie metody stosuje Pan/Pani do identyfikacji trendów w danych?
- Jakie są Pana/Pani doświadczenia w pracy z zespołami międzydziałowymi?
- Jakie wyzwania napotkał/a Pan/Pani w poprzednich rolach i jak je rozwiązał/a?
